​La geolocalización por GPS de trabajadores es válida con ciertos requisitos

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GPS (Pixabay)


Fuente: Pixabay


La Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo ha estipulado en sentencia que el uso de los datos de un geolocalizador GPS instalado en un vehículo perteneciente a una empresa será lícito en los siguientes casos:


-Cuando el asalariado esté informado previamente de la instalación del dispositivo.

-Siempre que tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral.

-Que sólo se recoja información sobre el movimiento y localización del vehículo.


En una sentencia de la que ha sido ponente la magistrada María Lourdes Arastey, el Alto Tribunal señala que “la trabajadora conocía que el vehículo no podía ser utilizado fuera de la jornada laboral y, junto a ello, que el mismo estaba localizable a través del receptor GPS. De ahí que no apreciamos ninguna invasión en sus derechos fundamentales con la constatación de los datos de geolocalización que permiten ver que el indicado vehículo es utilizado desobedeciendo las instrucciones de la empresa en momentos en que no existía prestación de servicios”. 


De esta forma el Supremo estima el recurso interpuesto por una empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que declaró nulo el despido por entender que no era correcto usar los datos del GPS que correspondían a tramos horarios ajenos a la jornada laboral.


Considera por ello procedente el despido disciplinario de una supervisora, basado por la compañía en la “utilización intensa” del coche de empresa que tenía asignado en un periodo en que ella estaba de baja médica y el fin de semana inmediatamente anterior, pese a la prohibición del uso del vehículo por parte de la compañía para fines ajenos a la actividad laboral. El uso fue registrado por el sistema de localización por GPS del vehículo, de cuya instalación fue informada en su día la trabajadora.


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